採用情報– RECRUIT –

　以前は飲食の仕事をしていたので、入社当時は全くクラブの知識が無かったのですが、先輩やフレンドリーなお客様に教えていただき、ゴルフショップスタッフとしての知識もつきました。

　この会社では社長や上司との距離が近く、コミュニケーションも取りやすい環境にあり、思いついたアイディアも提案制度が有るので上司に提案・相談ができ、企画として進めていくことが出来ます。上司とのやり取りの中で社会人としてのスキルを身につけることができ、自身の成長を実感しています。

　各部署が目標達成の為にPDCAフォーマットを使用し、お客様へのサービス向上を考え工夫することで自身のレベルアップを実感しています。現在と過去の経営者の実践例の本を読み、社内担当者が作った設問に答え、社員内で話し合う場も月に1回有り、社会人、管理職として必要な考えを学んでいます。

　お客様にご提案したクラブがスコアアップにつながり、後日に「ありがとう。」と声を掛けていただけることがとても嬉しく、やりがいを感じています。

　年1回の社内コンペ、年1回の社内BBQ、毎月1万円のゴルフ手当、年2回の社員の懇親会。上司や社員、アルバイトがプライベートでゴルフや食事会に行く仲の良い職場です。是非、気楽に会社を見に来てください。

　私は2020年4月に新卒で入社し、施設管理に配属されました。
　入社当初は弊社の経営理念である「スポーツを通じてお客様と従業員の生活を豊かにする」を実践できていませんでしたが、月に一度、従業員同士で意見を交換し合う『理念と経営を共に学ぶ会』という会社の理念や社会の仕組みを学ぶ会や、社外研修などのOJTを通じて、お客様が井高野ゴルフセンターを快適に利用していただくにはどうすれば良いのかを自ら考えられるようになりました。お客様からの「ありがとう」の声をいただけることがやりがいだと感じています。

　施設管理の業務として、芝生と施設の管理を行っていますが、綺麗に色付き、生え揃っている芝生を見るととても気持ちよく、更にきれいにしようと活力が溢れてきます。また、芝生管理の経験を活かし、近隣の小学校２校の校庭に芝生の種まきを行い、毎年11月には「芝生フェスタ」という行事も開催できるように芝を育成し、地域貢献を行っています。
　OJTでPDCAを勉強する前は経営について意識しておらず、日々の業務を遂行しているだけでしたが、勉強をし始めてからは、経営者目線でなぜ目標が達成できなかったのかを考え、達成するための実行基準を組み立て、行動に対しての要因分析を行い、行動に修正を加えていくというPDCAサイクルが身についてきました。
　自身だけでなく、他部署やアルバイトの方にも協力していただき、目標を達成した時にはとてもやりがいを感じます。
　また、弊社はゴルフをしている人が多いので、仕事の話以外にもゴルフの話で盛り上がったり、食事をしたり、一緒にラウンドへ行くことも多くあります。社員・アルバイトの仲が良いので、働きやすい活気のある職場です。
　毎月会社から支給していただいているゴルフ手当１万円を有効活用し、好きなクラブを購入したり、ラウンドに行ったりしています。それ以外にも打席での練習が無料で出来るなど、従業員目線の会社です。

　私は2021年ショップスタッフとして入社し、現在はフロントスタッフとして働いております。
　弊社では社員全員が他部署の業務フォローができるように多能工化を進めております。
　ショップスタッフの時はショップ業務しか行えませんでしたが、2022年夏よりフロントへ異動となり、現在はフロント業務に取り組んでいます。
　他部署に転属することで、その部署の業務の取り組み方や工夫していることなど外からは見えなかったことに気づき、学ぶことができました。
　2024年から私以外に２名の従業員が部署異動をし、多能工を実施しております。
　弊社は社長や上司と直接お話しできる機会が多いです。
　半年に1度上司と面談があり、社会人として何が必要か、現在の私には何が足りないかをじっくりお話できます。
　入社当初の私は社会人として未熟で、報連相も行えない人間でしたが、毎日の社長・上司との報連相を通じて、少しずつですが社会人としての必要なスキルを身につけていくことができ、入社3年目に契約社員から正社員に登用されました。
　その後、上長に抜擢され、さらなる成長を目指しています。
　常にいろんなことにチャレンジし、失敗もありますが、ここでの仕事は自分が成長していくことが実感でき、やりがいを感じる仕事です。